L’apprentissage est une formation en alternance qui fait l’objet d’un contrat de travail particulier : tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’objectif est de permettre à un jeune de se former à une qualification sanctionnée par un diplôme (du CAP au Bac +5) ou un titre à finalité professionnelle homologué. Les diplômes ont la même valeur que ceux acquis dans le cadre scolaire ou universitaire. L’apprenti(e) est alternativement chez son employeur sous la conduite d’un maître d’apprentissage, et suit d’autre part des cours au CFA avec les formateurs. Il/elle complète donc le savoir acquis chez son employeur par des cours de formation générale, technologique et professionnelle en vue de l’obtention du diplôme en centre de formation.
L’apprentissage au sein de Campus Sup’
Au sein du Groupe Ozanam de Lille, Campus Sup’ regroupe l’ensemble des formations post-bac. Afin d’assurer un suivi de qualité, une équipe est dédiée au suivi des apprentis : le Pôle Formations, qui vous accompagne tout au long de votre cursus en apprentissage.
L’alternance c’est une vraie passerelle entre le monde de la théorie et la réalité du terrain, et pour l’entreprise c’est un moyen très efficace de pouvoir faire monter en compétences et de transmettre ses valeurs.
Arnaud BACQUEVILLE – Ancien apprenti du Groupe Ozanam Lille, manager et tuteur chez DV GROUP
Le contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier passé entre l’entreprise et l’apprenti(e). Ce contrat confère à l’apprenti(e) un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent.
Principales caractéristiques
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée dont la durée varie en fonction de la formation suivie et du diplôme préparé. Par exemple, un(e) apprenti(e) qui passe un BAC PRO Travaux Paysagers dont la formation dure deux ans, signe un contrat d’apprentissage d’une durée de deux ans.
Le contrat d’apprentissage est signé entre l’employeur et l’apprenti(e) si ce dernier est majeur(e). Dans le cas contraire, il y a en plus le représentant légal de l’apprenti(e) qui signe le contrat. Le CFA vise alors le contrat. Le contrat d’apprentissage fixe le début de l’apprentissage.
Le contrat comporte une période d’essai de 45 jours consécutifs ou non de travail effectif dans l’entreprise. Pendant cette période, l’employeur ou l’apprenti(e) peut mettre fin au contrat à tout moment. La rupture du contrat n’entraîne alors aucune indemnité ou prime de licenciement. Si l’apprenti(e) décide de rompre son contrat pendant la période d’essai, celui-ci doit retrouver un employeur au risque de ne pouvoir continuer sa formation en apprentissage.
Pour devenir apprenti(e), il faut avoir entre 16 et 29 ans. Mais si le candidat à l’apprentissage a terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (le collège) avant 16 ans et s’il a 15 ans révolus, alors il peut entrer en apprentissage, sur dérogation de l’académie.
Un salaire mensuel est versé à l’apprenti(e). Celui-ci varie en fonction de l’âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Il est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Lorsqu’un(e) apprenti(e) conclut un nouveau contrat avec le même employeur ou un nouvel employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait de la dernière année d’exécution du précédent contrat : sauf si l’application des rémunérations en fonction des âges est plus favorable.
La durée légale du travail effectif est fixé à 35 heures par semaine. Le temps passé au CFA compte comme temps de travail rémunéré.
L’apprenti(e) bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
L’apprenti(e) bénéficie des congés payés, en général, cinq semaines par an.
Les obligations
L’apprenti(e) doit obéir aux règles en vigueur dans l’entreprise (règlement intérieur…). Il/Elle participe à la bonne marche de l’entreprise ce qui implique, par exemple, d’être à l’heure, de se présenter avec la tenue adaptée… L’employeur, quant à lui, s’engage à former l’apprenti(e), lui-même, ou par l’intermédiaire du maître d’apprentissage. Il confie à l’apprenti(e) des tâches ou des postes de travail en relation directe avec la formation prévue au contrat et avec le parcours de progression arrêté avec le CFA. Le maître d’apprentissage est à la fois guide, interlocuteur privilégié et référence professionnelle et à la fois manager, formateur et évaluateur.
Son rôle sera donc :
d’accueillir le jeune,
de construire une progression dans le parcours de l’apprenti(e),
de communiquer avec le jeune,
d’être co-partenaire avec le CFA de la formation et du suivi du jeune.
Quelles formations ?
Le Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseaux, ELectronique)
Le Bac Pro ERA (Etude et Réalisation d’Agencement)
Le Bac Pro ICCER (Installateur en Chauffage, Climatisation et Energies Renouvelables)
Le Bac Pro MELEC (Métiers de l’ELectricité et de ses Environnements Connectés)
Le Bac Pro MFER (Métiers du Froid et des Energies Renouvelables)
Le Bac Pro MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés)
Nous adaptons notre offre éducative à la diversité des élèves afin d’individualiser leur parcours. Les élèves à besoins éducatifs spécifiques ou à besoins éducatifs particuliers (BEP) sont suivis et accompagnés individuellement selon leurs besoins. Nos locaux sont également adaptés pour recevoir du public en situation de handicap.
L’apprentissage : une grande souplesse
Mixité de public :
La mixité de public signifie le regroupement dans une même classe d’élèves en formation initiale (à l’école à temps complet) et d’élèves en alternance (sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Les enseignements sont adaptés pour permettre à chacun de ces profils d’élèves de suivre les cours sans perte d’informations.
Les élèves en formation initiale auront l’ensemble des enseignements dispensés au sein de l’établissement alors que les alternants bénéficieront d’une co-construction des enseignements entre l’école et l’entreprise.
Mixité de parcours :
La mixité de parcours signifie qu’un élève peut commencer sa formation en formation initiale (à l’école à temps complet) et la poursuivre dans l’année supérieure en alternance (sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour en savoir plus sur l’apprentissage au sein de Campus Sup’
N’hésitez pas à nous laisser un message, nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
Vous pouvez adresser votre message à Monsieur Thierry MICHEL, Directeur du Pôle Formations du Groupe Ozanam Lille (thierry.michel@ozanam.eu)
L’apprentissage est une formation en alternance qui fait l’objet d’un contrat de travail particulier : tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’objectif est de permettre à un jeune de se former à une qualification sanctionnée par un diplôme (du CAP au Bac +5) ou un titre à finalité professionnelle homologué. Les diplômes ont la même valeur que ceux acquis dans le cadre scolaire ou universitaire. L’apprenti(e) est alternativement chez son employeur sous la conduite d’un maître d’apprentissage, et suit d’autre part des cours au CFA avec les formateurs. Il/elle complète donc le savoir acquis chez son employeur par des cours de formation générale, technologique et professionnelle en vue de l’obtention du diplôme en centre de formation.
L’apprentissage au sein de Campus Sup’
Au sein du Groupe Ozanam de Lille, Campus Sup’ regroupe l’ensemble des formations post-bac. Afin d’assurer un suivi de qualité, une équipe est dédiée au suivi des apprentis : le Pôle Formations, qui vous accompagne tout au long de votre cursus en apprentissage.
L’alternance c’est une vraie passerelle entre le monde de la théorie et la réalité du terrain, et pour l’entreprise c’est un moyen très efficace de pouvoir faire monter en compétences et de transmettre ses valeurs.
Arnaud BACQUEVILLE – Ancien apprenti du Groupe Ozanam Lille, manager et tuteur chez DV GROUP
Le contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier passé entre l’entreprise et l’apprenti(e). Ce contrat confère à l’apprenti(e) un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent.
Principales caractéristiques
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée dont la durée varie en fonction de la formation suivie et du diplôme préparé. Par exemple, un(e) apprenti(e) qui passe un BAC PRO Travaux Paysagers dont la formation dure deux ans, signe un contrat d’apprentissage d’une durée de deux ans.
Le contrat d’apprentissage est signé entre l’employeur et l’apprenti(e) si ce dernier est majeur(e). Dans le cas contraire, il y a en plus le représentant légal de l’apprenti(e) qui signe le contrat. Le CFA vise alors le contrat. Le contrat d’apprentissage fixe le début de l’apprentissage.
Le contrat comporte une période d’essai de 45 jours consécutifs ou non de travail effectif dans l’entreprise. Pendant cette période, l’employeur ou l’apprenti(e) peut mettre fin au contrat à tout moment. La rupture du contrat n’entraîne alors aucune indemnité ou prime de licenciement. Si l’apprenti(e) décide de rompre son contrat pendant la période d’essai, celui-ci doit retrouver un employeur au risque de ne pouvoir continuer sa formation en apprentissage.
Pour devenir apprenti(e), il faut avoir entre 16 et 29 ans. Mais si le candidat à l’apprentissage a terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (le collège) avant 16 ans et s’il a 15 ans révolus, alors il peut entrer en apprentissage, sur dérogation de l’académie.
Un salaire mensuel est versé à l’apprenti(e). Celui-ci varie en fonction de l’âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Il est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Lorsqu’un(e) apprenti(e) conclut un nouveau contrat avec le même employeur ou un nouvel employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait de la dernière année d’exécution du précédent contrat : sauf si l’application des rémunérations en fonction des âges est plus favorable.
La durée légale du travail effectif est fixé à 35 heures par semaine. Le temps passé au CFA compte comme temps de travail rémunéré.
L’apprenti(e) bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
L’apprenti(e) bénéficie des congés payés, en général, cinq semaines par an.
Les obligations
L’apprenti(e) doit obéir aux règles en vigueur dans l’entreprise (règlement intérieur…). Il/Elle participe à la bonne marche de l’entreprise ce qui implique, par exemple, d’être à l’heure, de se présenter avec la tenue adaptée… L’employeur, quant à lui, s’engage à former l’apprenti(e), lui-même, ou par l’intermédiaire du maître d’apprentissage. Il confie à l’apprenti(e) des tâches ou des postes de travail en relation directe avec la formation prévue au contrat et avec le parcours de progression arrêté avec le CFA. Le maître d’apprentissage est à la fois guide, interlocuteur privilégié et référence professionnelle et à la fois manager, formateur et évaluateur.
Son rôle sera donc :
d’accueillir le jeune,
de construire une progression dans le parcours de l’apprenti(e),
de communiquer avec le jeune,
d’être co-partenaire avec le CFA de la formation et du suivi du jeune.
Quelles formations ?
Le Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseaux, ELectronique)
Le Bac Pro ERA (Etude et Réalisation d’Agencement)
Le Bac Pro ICCER (Installateur en Chauffage, Climatisation et Energies Renouvelables)
Le Bac Pro MELEC (Métiers de l’ELectricité et de ses Environnements Connectés)
Le Bac Pro MFER (Métiers du Froid et des Energies Renouvelables)
Le Bac Pro MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés)
Nous adaptons notre offre éducative à la diversité des élèves afin d’individualiser leur parcours. Les élèves à besoins éducatifs spécifiques ou à besoins éducatifs particuliers (BEP) sont suivis et accompagnés individuellement selon leurs besoins. Nos locaux sont également adaptés pour recevoir du public en situation de handicap.
L’apprentissage : une grande souplesse
Mixité de public :
La mixité de public signifie le regroupement dans une même classe d’élèves en formation initiale (à l’école à temps complet) et d’élèves en alternance (sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Les enseignements sont adaptés pour permettre à chacun de ces profils d’élèves de suivre les cours sans perte d’informations.
Les élèves en formation initiale auront l’ensemble des enseignements dispensés au sein de l’établissement alors que les alternants bénéficieront d’une co-construction des enseignements entre l’école et l’entreprise.
Mixité de parcours :
La mixité de parcours signifie qu’un élève peut commencer sa formation en formation initiale (à l’école à temps complet) et la poursuivre dans l’année supérieure en alternance (sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour en savoir plus sur l’apprentissage au sein de Campus Sup’
N’hésitez pas à nous laisser un message, nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
Vous pouvez adresser votre message à Monsieur Thierry MICHEL, Directeur du Pôle Formations du Groupe Ozanam Lille (thierry.michel@ozanam.eu)
